Ce face angajatorul la creșterea salariului minim din iulie 2026?

Creșterea salariului minim nu se aplică singură. Fiecare contract aflat la nivelul vechi are nevoie de act adițional, iar modificarea trebuie transmisă în REGES-ONLINE într-un termen scurt, altfel amenda vine separat de orice diferență salarială.

Răspuns scurt

Salariul minim brut este 4.325 lei de la 1 iulie 2026, față de 4.050 lei în prima jumătate a anului.
Angajatorul încheie act adițional la fiecare contract individual de muncă aflat sub noul nivel.
Modificarea se transmite în REGES-ONLINE în 20 de zile lucrătoare de la producerea ei, adică până la 28 iulie 2026.
Netransmiterea în termen se sancționează cu amendă de 5.000–8.000 lei.
Statele de plată din iulie se recalculează cu noua bază, iar D112 pentru iulie preia noile valori.

Ce spune legislația

Nivelul salariului minim brut pentru a doua jumătate a anului 2026 este stabilit prin HG 146/2026.
Termenul de transmitere a modificării salariului în REGES-ONLINE este de 20 de zile lucrătoare, conform HG 295/2025 art. 5 alin. (4).
Sancțiunea pentru netransmitere este prevăzută de HG 295/2025 art. 9 alin. (3) lit. a) și este de 5.000–8.000 lei.
Plata unui salariu sub nivelul minim este o contravenție distinctă, sancționată cu 3.000–5.000 lei pentru fiecare salariat, cu plafon total de 200.000 lei.
Contribuțiile rămân neschimbate: CAS 25%, CASS 10% și impozit 10% reținute de la salariat, plus CAM 2,25% în sarcina angajatorului.

Cum se face, pas cu pas

Identifică toate contractele cu salariu de bază sub 4.325 lei brut la data de 1 iulie 2026.
Întocmește act adițional pentru fiecare, cu data intrării în vigoare 1 iulie 2026.
Semnează actele adiționale cu salariații și păstrează un exemplar la dosarul de personal.
Transmite modificările în REGES-ONLINE până la 28 iulie 2026.
Recalculează statele de plată pentru iulie și verifică sporurile calculate procentual din salariul de bază.
Depune D112 pentru iulie cu noile baze de calcul, până pe 25 august 2026.

Exemple practice

Un angajat cu 4.050 lei brut trece la 4.325 lei: diferența de 275 lei brut se reflectă în contribuții și în impozit, deci costul total al angajatorului crește cu mai mult decât 275 lei.
Un angajat cu 5.500 lei brut nu are nevoie de act adițional — este deja peste noul minim.
Un spor de 10% din salariul de bază crește automat odată cu baza; dacă a fost stabilit în sumă fixă, rămâne neschimbat.

Greșeli frecvente

Se recalculează statul de plată, dar nu se încheie actele adiționale: contractul rămâne la salariul vechi, ceea ce este o neconformitate la control.
Se ratează termenul din REGES-ONLINE, care este de 20 de zile lucrătoare, nu de o lună.
Se uită sporurile și indemnizațiile calculate procentual, care trebuie recalculate pe noua bază.
Se folosește noul salariu minim de 4.325 lei pentru plafoanele de CAS și CASS ale PFA-urilor, deși acelea se raportează la salariul de la 1 ianuarie.

Cum te ajută 4conta

4conta identifică singur contractele rămase sub noul minim, generează actele adiționale în serie și recalculează statele de plată, inclusiv sporurile stabilite procentual din salariul de bază.

Termenul de 20 de zile lucrătoare pentru REGES-ONLINE intră în calendarul de obligații cu data exactă calculată din ziua modificării, iar D112 pentru luna respectivă se pregătește cu noile baze.

Vezi și