De ce plătesc contribuții la salariul minim pentru un angajat part-time?
Regula este cunoscută, dar cifra este aproape mereu greșită. Baza minimă de calcul pentru contribuțiile la un contract part-time nu este salariul minim brut, ci salariul minim diminuat cu suma netaxabilă — o valoare mai mică, prevăzută printr-o derogare separată.
Răspuns scurt
- Contribuțiile la un contract part-time se calculează la o bază minimă, chiar dacă salariul efectiv este mai mic.
- Baza minimă în 2026 nu este salariul minim brut, ci 3.750 lei pentru perioada 1 ianuarie – 30 iunie și 4.125 lei pentru 1 iulie – 31 decembrie.
- Valorile rezultă din salariul minim diminuat cu suma netaxabilă: 300 lei în prima jumătate a anului și 200 lei în a doua.
- Diferența dintre contribuția calculată la bază minimă și cea aferentă salariului efectiv este suportată de angajator.
- Există excepții: elevi și studenți până la 26 de ani, ucenici sub 18 ani, persoane cu dizabilități, pensionari pentru limită de vârstă, cumul de contracte și părinți cu cel puțin doi copii în întreținere.
Ce spune legislația
- Regula de bază este la art. 146 alin. (5^6) și art. 168 alin. (6^1) din Codul fiscal: contribuțiile nu pot fi mai mici decât cele aferente salariului minim brut.
- OUG 89/2025 art. III alin. (5) instituie o derogare pentru 2026 și stabilește baza la salariul minim diminuat cu suma netaxabilă.
- Suma netaxabilă este 300 lei în perioada ianuarie – iunie 2026 și 200 lei în perioada iulie – decembrie 2026.
- Din 4.050 lei minus 300 lei rezultă 3.750 lei, iar din 4.325 lei minus 200 lei rezultă 4.125 lei.
- Excepțiile sunt prevăzute la art. 146 din Codul fiscal și se aplică pe baza documentelor justificative depuse de salariat.
Baza de calcul în 2026
Baza minimă pentru contribuțiile la contractele part-time
| Perioadă | Salariu minim brut | Sumă netaxabilă | Bază minimă de calcul |
|---|---|---|---|
| 1 ian. – 30 iun. 2026 | 4.050 lei | 300 lei | 3.750 lei |
| 1 iul. – 31 dec. 2026 | 4.325 lei | 200 lei | 4.125 lei |
Exemple practice
- Un angajat cu 4 ore pe zi și 2.100 lei brut în august 2026: CAS și CASS se calculează la 4.125 lei, nu la 2.100 lei, iar diferența o suportă angajatorul.
- Același contract în martie 2026 are baza minimă 3.750 lei — cifra se schimbă la 1 iulie, nu la 1 ianuarie.
- Un student de 23 de ani angajat part-time este exceptat: contribuțiile se calculează la salariul efectiv, pe baza dovezii de școlarizare.
- Un salariat care are deja un contract full-time la alt angajator este exceptat la al doilea contract, dacă prezintă adeverință.
- Un părinte cu doi copii în întreținere este exceptat, o categorie introdusă mai recent și adesea omisă.
Greșeli frecvente
- Se folosește salariul minim brut întreg ca bază — 4.050 sau 4.325 lei — în loc de valoarea diminuată cu suma netaxabilă.
- Se păstrează aceeași bază tot anul, deși cifra se schimbă la 1 iulie.
- Nu se colectează documentele care justifică excepțiile, iar acestea se pierd: excepția se aplică doar cu dovada la dosar.
- Se reține diferența de contribuție din salariul angajatului, deși ea este în sarcina angajatorului.
Cum te ajută 4conta
4conta aplică baza minimă corectă pe fiecare lună de calcul — 3.750 lei până în iunie, 4.125 lei din iulie — fără să fie nevoie să reții care este valoarea în vigoare. Excepțiile se marchează pe fișa salariatului, împreună cu documentul justificativ, astfel încât calculul revine la salariul efectiv doar acolo unde există dovada.
Diferența de contribuție suportată de angajator apare separat în raportul de costuri, ca să vezi cât costă efectiv un contract part-time înainte de a-l semna.